董方卓
区块链曾被誉为具有划时代意义的创新，从成为ZY政治局常委集体学习讨论的话题，到国际区块链会议的召开，再到资本市场的热捧。如今，区块链这一新生事物正从垂直的职业细分领域进入大众的工作生活，并引起了广泛的讨论。然而，投机炒作、市场操纵、概念渲染甚至违法违规事件频频发生，极大地误导了公众认知，严重干扰了产业发展。对此，凌发明老师提到，只有让区块链回归技术本源，利用好技术本身提高社会效率，区块链行业才能真正找到可持续发展的空间，才有无限可能！
区块链本质上是一种分布式数据库技术。其开放性、透明性、不可篡改性、易追溯性等特点，使得在信息交互的互联网上构建高度协作的价值互联网成为可能。基于区块链的这一天然优势，目前，业界正借助区块链科技，在存款、确权、贸易金融等公共服务领域探索多方共建制度。打破传统模式下的信息孤岛，加速数据的可信共享，重塑多方协作机制。今天的区块链应用正在各行各业生根发芽。
区块链+数据治理：
在大数据时代，数据不断产生并独立汇集到各种数据采集者，数据治理也成为公司治理和国家治理的关键领域和重要方式。然而，大规模的数据收集也带来了严重的隐私泄露、数据滥用和不可靠的数据决策，对传统的数据治理提出了新的挑战。
区块链具有数据一旦被链接，就很难被篡改和取消的特点，大大增强了数据的可信度。区块链这种“信任机器”，通过降低信任成本，促进数据商业价值的发现。与其他数字工具和技术相结合，它逐渐改变了整个经济形态。
区块链+文化：
区块链作为一种全新的去中心化基础设施和分布式计算范式，与数字文化产业的开放性、场景化、互联性等特征高度匹配。紧跟区块链技术的演进，与数字文化产业实现协同创新，是新经济时代的战略选择。
数字收藏是近年来区块链领域最受关注的数字文化应用场景，也是一个新兴的概念。通过将艺术作品与区块链技术相结合，使得可以随意复制的数字作品真正具有购买价值和收藏价值，从而开启了元宇宙的构建之门。
区块链+人力资源：
企业在面临技术革命的时候，如果不选择跟进和自我提升，很可能结果就是落后甚至破产。在一些传统的专业，比如人力资源管理，已经有了一些比较扎实的概念。当新技术可以应用到他们身上时，企业的选择非常重要。
“区块链人力资源”的组合模式为全球中小企业提供信息存管、企业管理等一整套商业解决方案。有效避免了员工虚假简历、企业虚假招聘、招聘平台管理繁琐等弊端。同时，“区块链人力资源”使企业管理更加简洁、智能，因此减少了很多审计人员，大大降低了运营成本。
区块链+知识产权
区块链科技的交易记录和数据信息公开透明，打破了信息不对称。与知识产权保护领域相契合，由于区块链数据具有公开、透明、可追溯的特点，与数字知识产权的产生、保护和流通天然有机兼容，为数字知识产权保护提供了新的突破口。
区块链构建了数字经济背景下分布式协作的关键底层基础，推动了经济数字化的发展，具有重要意义
总体而言，我国关于区块链的立法体系已有总体框架(如刑法总则、民法总则)和基本脉络(现有计算机和信息产业法律规范)的基础，并尝试了行业性、专门性规范的立法实践。但由于区块链应用的快速演进和发展以及立法的固有滞后性，现行法律体系仍缺乏针对性和全面性，仍需跟随行业发展及时补充和完善，以促进区块链技术演进，积极推动创新创造，保障行业健康发展，提高相关合规工作的可预测性和确定性。
